本文摘要：
为确保导游劳动权益，建构人与自然劳动关系，国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门积极探索导游劳动报酬集体协商制度，并于去年4月在湖北宜昌、福建厦门和吉林延吉积极开展导游劳动报酬集体协商试点工作。半年多以来，三地大力推展试点工作，获得了一定效益。
为确保导游劳动权益，建构人与自然劳动关系，国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门积极探索导游劳动报酬集体协商制度，并于去年4月在湖北宜昌、福建厦门和吉林延吉积极开展导游劳动报酬集体协商试点工作。半年多以来，三地大力推展试点工作，获得了一定效益。在去年12月13日举行的导游劳动报酬集体协商试点工作交流会上，宜昌市导游工会与旅行社代表经过第六轮谈判，奠定《宜昌市导游行业劳动报酬保障性标准》，签订劳动报酬集体协商合约，协商成果将沦为今后规范宜昌市导游劳动报酬的硬指标。
以导游每月平均值带团20天测算，宜昌市专职导游基本工资特带团补贴最低标准超过2500元/月，多达宜昌市城区最低工资标准将近一倍，宜昌市社会导游低于月收益超过4000元/月，多达宜昌市在岗职工月平均工资3600元/月的标准。厦门市相结合导游工会及旅游协会旅行社分会，构成《厦门市导游劳动报酬集体协商专项集体合同》，已在人力资源和社会保障部门已完成审查备案。延吉市急剧前进试点工作，已在全市创建了导游行业协会和工会组织。
国家旅游局涉及负责人回应，下一步，国家旅游局将在试点工作的基础上，更进一步总结经验，逐步向全国推展，使导游的合法收入等劳动权益以求确保，使导游有更加多取得感觉;引导广大导游以真诚劳动、辛勤劳动建构美好生活，心态将社会主义核心价值观和“游客为本，服务慈悲”的旅游行业价值观作为职业导向，大大提高自身素质，为广大游客获取更为优质的服务。
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